Перевод работы в магазине Castorama со склада в торговый зал - законно или необходимо сокращение по должности?

Вопрос №12714534 из г. Уфа
опубликован 18.06.2017, 18:13

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал. имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если вам выдали официальное уведомления о сокращении, то вам также обязаны предлагать любые должности в данной организации, в случае если вы отказываетесь, то у вас увольняют по сокращению в соответствии с частью 1 пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

18.06.2017, 18:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Доброго вам времени суток. Если даже вас перевели, вам обязаны сменить вашу должность в магазине через дополнительное соглашение если должность подлежит замене. Удачи вам и всего наилучшего.

18.06.2017, 18:16

Ответ неполный.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

А если я откажусь от этого?

18.06.2017, 18:18

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ч.3 ст.81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Откажетесь --обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия--ст.178 ткрф.

18.06.2017, 19:48

Спросить юриста