Перевод работы в магазине Castorama со склада в торговый зал - законно или необходимо сокращение по должности?

Вопрос №12714534 из г. Уфа
опубликован 18.06.2017, 18:13

Я работаю в магазине Castorama-специалистом отдела логистики на складе. Наш магазин должны закрыть 30 сентября, нам сказали что всех будут сокращать. Недавно я узнал такую информацию, что меня в июне со склада хотят перевести в торговый зал. имеют ли они право это сделать или они должны сокращать по своей должности.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если вам выдали официальное уведомления о сокращении, то вам также обязаны предлагать любые должности в данной организации, в случае если вы отказываетесь, то у вас увольняют по сокращению в соответствии с частью 1 пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

18.06.2017, 18:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Если даже вас перевели, вам обязаны сменить вашу должность в магазине через дополнительное соглашение если должность подлежит замене. Удачи вам и всего наилучшего.

18.06.2017, 18:16

Ответ неполный.

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

А если я откажусь от этого?

18.06.2017, 18:18

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Ч.3 ст.81 ткрф.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Откажетесь --обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия--ст.178 ткрф.

18.06.2017, 19:48

Спросить юриста