Непрозрачность и нередактированное распределение стимулирующих выплат в Детском Саду - в чем законность?

Вопрос №12715346 из г. Астрахань
опубликован 18.06.2017, 21:45

Заведующая Детского Сада никогда на комиссии не показывает официального документа, на сумму которая предназначена для распределения стимулирующих выплат, просто озвучивает сумму, насколько это законно?: Также при распределении стимулирующего фонда говорит, что сумма очень маленькая и все деньги ушли на отпускные другим работникам. Объясните причем здесь премирование и отпускные разве отпускные это не фонд заработной платы? Платит просто копейки на все отговорка у нас деньги ушли на отпускные прозрачности стимулирующего фонда никакой!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма Москва

4.9 10894 отзывa

Доброго времени суток. Заведующая говорит Вам глупости. Она не имеет право расходовать деньги, предназначенные для выплаты стимулирующих в других целях. Это уголовно-наказуемое деяние. Обращайтесь в Прокуратуру.

18.06.2017, 21:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

Так требуйте у нее документ. Отпускные и стимулирующие - это разные вещи. Если она тратит стимулирующие на отпускные - это нарушение финансовой дисциплины. Припугните обращением в прокуратуру и проверкой Минфина.

18.06.2017, 21:52

Спросить юриста

Оксана

Автор вопроса

0 отзывов

А вы не могли бы ссылку на какой то документ написать, чтобы смело мне об этом заведующей говорить?

18.06.2017, 21:57

Спросить юриста

Богоявленская Ольга Владимировна

Юрист из города Чебоксары, стаж 6 лет

4.6 3829 отзывов

А есть Закон "О бухгалтерском деятельности и бухучете". Если они с бухгалтером такие вещи творят, то по ним проверка давно плачет. Записывайте ее разговоры. И инициируйте проверку.

18.06.2017, 22:03

Спросить юриста

ООО "ПРАВОПРО"

Юридическая фирма из города Москва

4.9 10894 отзывa

В вашем учреждении должно быть Положение, утвержденное Заведующей о выплате стимулирующих премий. Требуйте данное положение, Вас обязаны с ним ознакомить. Та все написано. Сам факт отказа с ознакомление с данным Положением-уже дает вам право писать жалобу.

18.06.2017, 22:03

Спросить юриста