Спор о продолжительности отработки отгула - что говорит закон и кто прав?
опубликован 19.06.2017, 08:52
Вышел поработать в субботу за отгул, за отгул надо отработать 6 часов в субботу и будет день отгула, заполнил талон, но мастер поставил время с 7 до 13, а я пришел 6-35 и вышел 12-45 по факту отработал 6 часов, а мастер говорит что нет, так как ушел раньше, то отработанно 5 часов, кто прав и где это по закону регламентируется?
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству написать жалобу в произвольной форме на имя руководителя.
3 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Доброе утро. Если Вы не согласны что вам в табеле учета рабочего времени сократили в таком случае вы можете написать жалобу на имя руководителя и доказать что вы пришли раньше приступили раньше к работе. Хорошего приятного дня.
Мне доказывать не надо, по приходу контролер на проходной ставит время, и по уходу тоже.
Вам необходимо написать на имя руководителя и доказать что вы прибыли раньше времени приступили к работе и сослаться на контролера который фиксировал в журнале прибытие и отбытие с места работы чтобы изменили в табеле учета рабочего времени.
Ну если контролером время установлено, то и беспокоиться нечего. Это пусть мастер доказывает свои слова что вы были на работе меньше положенного.
Здравствуйте! В данном случае мастер должен доказывать данное обстоятельство по данному обстоятельству. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?
Конфликт об отгуле - кто прав - работник или директор?
Оформление дня отгула в рабочие часы или нет - что нужно знать работнику
Отгулы я имею право взять тогда когда мне нужны они.
Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день
Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем
Оплата субботы в двойне или обмен отгулом - правила в 5-дневной рабочей неделе
Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание
Оплата и учет рабочего времени при отгуле в нестандартные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут