Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Муж сварщик хочет взять отпуск в июле, но начальник отказывается

Вопрос №12718771 из г. Москва
опубликован 19.06.2017, 13:50

Муж (сварщик) в прошлом 2016 году в августе ушел в отпуск, но не догулял 2 недели (попросили выйти на работу), хочет уйти сейчас в июле (а основной отпуск по графику отгулять в августе), но начальник говорит, что надо было брать эти 2 недели раньше и отпустит он его только в сентябре. Либо даст ему неделю в июле, а остальное всё равно в сентябре. Что делать мужу? Имеет ли на это право начальник? Муж пытался договориться, объяснить, что хочет побыть с семьёй, с маленьким ребенком, но начальник упирается, указывая, что есть выходные... Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смирнова Мария Александровна

Юрист Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Действия работодателя неправомерны, поскольку в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

19.06.2017, 14:05

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Если часть отпуска не было израсходовано вашим мужем а в связи с отзывом по распоряжению начальство, то неиспользованная часть отпуска должна ему быть предоставлена в любое время по его выбору.

19.06.2017, 14:12

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Скажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться и в какой форме, если начальник не пойдет на встречу по закону?

19.06.2017, 14:13

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Светлана!

Жаловаться никуда не надо, можно просто принести начальнику написанные заявления в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. Я думаю, что этого будет достаточно и вопрос будет решен.

19.06.2017, 14:16

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Любая жалоба должна быть оформлена в письменном виде и подаваться в двух экземплярах, на одном из которых (Вашем) ставится отметка о её получении. Пожаловаться Вы можете в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но пусть Ваш муж вначале напишет мотивированное заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска и получит на него ответ.

19.06.2017, 14:17

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Для начала нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, Чтобы на одном из экземпляров этого заявление было постоянно отметка о принятии этого заявления начальством. Если не принимают отправьте по почте. После этого нужно требовать выдачи ответы в письменной форме, а его уже обжаловать в трудовую инспекцию письменно.

19.06.2017, 14:29

Спросить юриста