Мы не поймем, а где тогда 4-я неделя за рабочий год (всего три недели отгулял)?

Уважаемая Ольга !

Да, действительно на работе Вашему мужу "бред" говорят...

Начнем попорядку, что бы развеять указанный выше "бред"...

Статьей 115 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А дополнительного оплачивыаемого отпуска у Вашего мужа нет ?

Статьей 120 ТК определено исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статья 122 ТК установлен порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ЕЖЕГОДНО.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в ЛЮБОЕ время рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статьей 123 ТК установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с ГРАФИКОМ ОТПУСКОВ, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под РОСПИСЬ не позднее чем за ДВЕ НЕДЕЛИ до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статей 124, 125 ТК перенесение и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденного ГРАФИКА отпусков без согласия работника для работодателя ЗАПРЕЩЕНО.

Таким образом, если у Вашего мужа по Графику отпусков в сентябре имеется отпуск оплачиваемый, то работодатель ОБЯЗАН его предоставить, уведомив письменно Вашего мужа не менее чем за 2 недели до начала отпуска.

Если Ваш муж до сентября (в феврале 2012) отгулял официально неделю оплачиваемого отпуска, то в сентябре ему обязаны предоставить ТРИ недели согласно Графика отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск (28 - 7 = 21 !).

Ольга, знать свои права, в т.ч. ТРУДОВЫЕ конечно хорошо и надо. А вот отстоять их на практике не всегда бывает просто, а бывает и вредно для себя, так как у нас пока еще во многих регионах РФ "процветает" официальная и скрытая безработица.

Поэтому прежде чем идти на конфликт со своим работодателем, следует "Семь раз отмерить...". Но в случае Вашего мужа следует именно "проучить" кадровиков...

Удачи Вам.