Как правильно распределить отпуск при сменном графике работы?
опубликован 30.11.2015, 15:13
Я работаю в сменном графике любые 3 дня в неделю с 10-22. Остальные 3 дня работает сменщица, а суббота-общий выходной. Мне нужно с 28 декабря уехать. Так как последняя неделя этого года короткая, то мне нужно взять всего 2 дня, но компания не дает отщипнуть эти дни от отпуска и выдают отпуск минимум неделю.
Вот на этом возникает разногласие с мужем. Я считаю, что могу уйти в отпуск на неделю только с 23 декабря, отработав на предпоследней неделе года 21 и 22 число. А муж считает, что мне нет смысла так брать отпуск. Он говорит, что я могу больше отдохнуть, если выйду на работу 17,18,20 (чт,пт,вс). А после этого могу уйти в отпуск на НЕДЕЛЮ. Так ли это и кто прав?
Спасибо заранее.
Отпуска вообще должны предоставляться по графику отпусков согласно статье 123 ТК РФ . Разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ ). Работодатель может предоставить запрашиваемую часть отпуска только по своему усмотрению.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 454 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права работника на отпуск и его распределение в организации - анализ случая
Вопрос: согласно ТК РФ какую оплату труда мне должны производить?

Прав ли мой начальник, что мне делать подскажите, заранее спасибо.
Изменение отпускных норм в поликлинике - имею ли я право на дополнительные недели отпуска?
Возможность требовать плавающий выходной при неполной рабочей неделе в отпуске по уходу за ребенком
Вопрос юристам - Может ли отказ работника выйти на работу неделю после отпуска быть причиной прогула и каковы могут
Вопрос о возможности взятия 5-недельного отпуска в следующем году при ограничениях в текущем году
