Как правильно решить конфликт с начальником отдела кадров в бюджетном учреждении, нарушающим правила законодательства?

Вопрос №12722534 из г. Владивосток
опубликован 20.06.2017, 02:54

Работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Идет постоянная борьба с начальником отдела кадров. Какого вопроса не коснись, у нее один ответ: "Закон не запрещает, значит можно!" Например. 1) Специалисты, с поддержки начальника ОК, предупреждают сотрудников о начале отпуска за 2-3 месяца и сразу же делают приказ. 2) В приказе об отпусках объединяют сотрудников из разных подразделений, что создает проблемы для работников расчетного отдела (каждый расчетчик ведет определенные подразделения и отследить по приказам очень сложно). И т.д и т.п. Такая ситуация продолжается уже целый год с момента прихода нового начальника ОК, навстречу не идет категорически. Ответ один: "Я права, законом не запрещено!" Подскажите, как юридически (или законным способом, не знаю как правильнее сказать) воздействовать на такого человека. Руководитель ее поддерживает, мотивируя тем же ответом. На меня же говорит, что я придираюсь. Помогите разобраться. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Постаногов Александр Станиславович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.5 2383 отзыва

Здравствуйте!

Я вижурешение проблемы в том, чтобы разработать инструкцию по кадровому делопроизводству. Инициатор - бухгалтерия. Выбрасываете на внутреннее обсуждение служебной запиской на имя руководителя.

20.06.2017, 03:13

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 464 Поиск Регистрация