Работающим пенсионерам предлагают выбор - уйти по собственному желанию или по сокращению - какой вариант выгоднее?

Вопрос №12722638 из г. Барнаул
опубликован 20.06.2017, 04:34

Я работающий пенсионер. Наша служба ликвидируется. Нам предложено 2 варианта:1.Написать заявление по собственному желанию.2.Уйти по сокращению. Что выгоднее?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернецкая Татьяна Сергеевна

Юрист Грозный, стаж 16 лет

4.8 767 отзывов

Конечно по сокращению, поскольку в этом случае положены определенные выплаты. Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

20.06.2017, 04:43

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист из города Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Процедура сокращения пенсионера не отличается от увольнения

любого другого работника. Она описана в статье 178 ТК РФ: "При расторжении

трудового договора в связи с...сокращением численности или штата работников

организации... увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере

среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный

заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения

(с зачетом выходного пособия) .

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

20.06.2017, 05:04

Спросить юриста