Разъясните как выгоднее быть уволенным, по ликвидации предприятия или по сокращению?

Здравствуйте! Лучше быть уволенным по такому основанию как ликвидация организации. В любом случае выходное пособие сохраняется равным за лицами, уволенными как по сокращению так и в силу ликвидации организации

У Вас без разницы - гарантии по ТК РФ для п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ абсолютно одинаковы.

И досрочный выход на пенсию тоже по обоим основаниям возможен: "По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"."

Если предприятие закрывается, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Если работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (закон ее не предусматривает, но стороны могут договорится) , то посчитайте что вам выгоднее.

При ликвидации вы получите грубо скажем 1 средний заработок при увольнении + 1 если за 2 месяца не устроитесь на работу +1 если биржа Вам не найдет работу (Если будете отказываться справку могут не дать) = 3 зарплаты. Пособие на бирже начнете получать по истечении 3 месяцев (макс. 4900)

При соглашении - какую то сумму, на какую договоритесь, получите сразу при увольнении, пособие на бирже начнете получать сразу с момента постановки. Размер пособия не зависит от причины увольнения.

Гарантии и компенсации в обоих случаях одинаковые

Если с финансовой точки зрения,то выплаты в обеих случаях будут одинаковы.Но быть уволенным при ликвидации предприятия,звучит благороднее,чем по сокращению штатов(избавились от баласта).Но выбирать Вам.

По гарантиям разницы нет.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации и по сокращению численности и штата работнику, который увольняется, обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это предусмотрено нормами ст. 178 ТК РФ. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Следует уточнить, что в исключительных случаях средний месячный заработок может сохраняться за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения – при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Но при ликвидация организации увольняют по ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а по сокращению численности и штата - по ч.2 ст. 81 ТК РФ.

Но при ликвидации организации не могут уволить по ч.2 ст. 81 ТК РФ, а при сокращении штата и численности -по ч.1 ст.81 ТК РФ.