Необходимость увольнения из-за здоровья и последующие проблемы с больничным - рассуждения и доказательства

Вопрос №12723224 из г. Кемерово
опубликован 20.06.2017, 08:13

Была на больничном. Закрыла. Через день была на приеме у другого врача назначили уколы, но больничный открыли через 9 дней, после того как принесла снимки. Еще 11 дней была на больничном. Сейчас больничный закрыли. Хотела уволиться\ по состоянию здоровья\ но на работе сказали уволят за прогулы, т.к. между больничными 9 дней я не работала, но ведь у меня есть карточка, где написано что я была на лечении, есть книжка где стоит дата и какие уколы в этот день ставили, разве это не служит подтверждением того, что я не прогуливала?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кондратьева Марина Анатольевна

Юрист Нижний Новгород

4.8 1711 отзывов

Алла, доброе утро.

Попросите в больнице, чтобы Вам оформили больничный на этот период, если это возможно, постарайтесь, чтобы избежать увольнения за прогул. Или если работодатель пойдет на встречу, напишите на период 9 дней заявление на отпуск за свой счет, предоставив им выписки из карточки (может они пойдут на встречу).

Удачи.

20.06.2017, 08:31

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! К сожалению карточка не является документом, подтверждающим нетрудоспособность и Вас имеют полное право уволить за прогулы. Удачи и всего доброго.

20.06.2017, 08:15

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Иванова Елена Николаевна

Юрист из города Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если На этот период у вас нет больничного листа То работодатель прав он может уволить вас за прогулы. Тот факт что вы ходили на уколы вас не оправдывает.

20.06.2017, 08:31

Спросить юриста