Как исправить ошибку в приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул

Вопрос №1272389 из г. Хабаровск
опубликован 11.04.2011, 14:19

Мы издали приказ о наложениии дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул (при этом все было соблюдено: составлены акты, докладные). Но ОК поставил не правильную статью за прогул веренее в пп. сделал ошибку (в скобках прописал прогул) а пп. написал 2 вместе А. и еще уволили не с последнего рабочего дня, а датой составления приказа. Как это можно исправить. В ТК еще запись не вносилась, а копии неправильного приказа отправлена сотрудниу по почте. Подскажи пожалуйста, как исправить в приказе ошибку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лямина Яна Николаевна

Юрист Архангельск, стаж 12 лет

5.0 25 отзывов

Здравствуйте, Олеся! Вы можете вынести приказ об отмене приказа об увольнении, и далее вынести приказ, в котором указать правильную формулировку увольнения. Соответственно работнику нужно направить оба новых приказа. После этого можно будет внести запись в трудовую книжку. А работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня вручения трудовой книжки.

11.04.2011, 14:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте Олеся.

А Вам это надо? Если нет, то пусть так всё и будет. Второй вариант, если работник будет согласен на это-тогда проще: Запись такую-то считать не действительной-пишите другую редакции и заверяете печатью и приказ подгоняете так как надо, таким же образом.

Если работник против, то всё в судебном порядке. Общий срок на обжалование в 1 год. Пройдёт и будьте спокойны.

Удачи!

11.04.2011, 14:25

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста