С какого числа правильно уволить сотрудника за прогул - 17.09. или 18.09.?
опубликован 18.12.2013, 15:27
Каким числом правильно уволить сотрудника за прогул. По 17.09.13 находился в отпуске без сохранения з/п, с 18.09. должен был приступить к работе, но до настоящего времени не объявляется. Уведомление о предоставлении объяснений отправлено, сотрудник ничего не представил, акты о прогуле и непредставлении объяснений составлены, приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составлен 16.12. Хотим сделать приказ об увольнении. Как я понимаю, дата составления приказа будет текущая, т.е. 16.12, а с какого числа уволен правильно. (с 17.09. или 18.09.)?
да, дата должна быть текущая.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Какой приказ будет составлен, если человек прогулял весь день без объяснения?
Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
И если приказ делается сегодня, какая должна стоять дата увольнения?
Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
Как исправить ошибку в приказе о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул
Процедура увольнения сотрудника, совершившего прогул и отказывающегося давать объяснения
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут