Особенности выдачи трудовой книжки сотруднику, уволенному по причине длительного безуважительного отсутствия на работе
опубликован 27.08.2014, 17:36
Сотрудник написал объяснительную, что отсутствовал на работе длительное время (почти 2 года) без уважительных причин. В этот же день издан приказ. Дата приказа об увольнении - день составления приказа, дата увольнения в этом приказе - последний день, когда сотрудник был на работе (накануне прогула). Как же выполнить требование: выдать трудовую книжку в день увольнения или на какой документ сослаться, что выдать трудовую возможно только в день составления приказа.
А почему увольнение последним днем работы? Это не правильно. Читайте положения ТК РФ о прогуле. Почему его 2 года не увольняли, второй вопрос? Увольняйте текущей датой, или придется страховые взносы платить? Вы их должны были платить в течении 2-х лет, если он не был уволен. Абракадабра какая-то.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нарушение в трудовой - дата увольнения позже даты приказа - возможно ли такое?
В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Вопрос о правильности выставления дат в приказе об увольнении сотрудника по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Как определить оптимальную дату увольнения сотрудника по трудовому договору на выполнение сезонных работ в случае
Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки
Законность увольнения по причине отсутствия на работе и отсутствия листка нетрудоспособности при наличии учета в психодиспансере
Вопросы согласия с новым режимом работы и возможные последствия при написании обращения к юристу
Какую дату выбрать для увольнения сотрудника по трудовому договору на сезонные работы - 31 марта или 2 апреля?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут