Уфа, 20.06.2017, 10:13

На каких основаниях могут уволить молодого специалиста? Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что я молодой специалист?

Вопрос №12723895 из г. Владикавказ
опубликован 20.06.2017, 10:13
На каких основаниях могут уволить молодого специалиста? Нужно ли в трудовом договоре прописывать, что я молодой специалист?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Молодой специалист ничем не отличается от обыкновенного работника по правовому статусу, и уволить его можно по тем же основаниям, что и обычного работника. Понятие молодой специалист относится только к возрасту работника. Обычно это лица до 35 лет.

20.06.2017, 10:35
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный.
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

В договоре ни о ППк ни об окладе вообще ничего не написано

20.06.2017, 10:53

Значит должна быть ссылка на оплату труда согласно штатному расписанию и Положению об оплате труда. ТРУ РФ не содержит понятия "молодой специалист". Данный статус может устанавливаться региональным законодательством в целях оказания мер социальной поддержки специалистам, впервые приступившим к работе по полученной специальности в течении года после окончания профессиональной образовательной организации. Основания для увольнение молодого специалиста, как и любого работника, смотрите в ст.77-84 ТК РФ.

20.06.2017, 11:06

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут