Юридический анализ правила увольнения сотрудника органов внутренних дел из-за неоднократных нарушений служебной дисциплины и наличия дисциплинарного взыскания
опубликован 20.06.2017, 12:06
Юридический анализ правоотношений, связанных с увольнением со службы в органах внутренних дел в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом уполномоченного руководителя;
Доброе утро! Правоотношения, связанные со службой в ОВД. Увольнение по инициативе работодателя. Основание - нарушение дисциплины, неоднократно
Всего наилучшего!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
- какими нормативными документами регулируются общественные отношения?
Трудовые отношения регулирует, соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации, но также могут применяться внутриведомственные локальные акты (во исполнение положений ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Применение ст.7 ч.2 ст.82 ФЗ №342
Правомерно ли уволить сотрудника полиции из ОВД в связи с нарушениями служебной дисциплины
Вопрос о возможности направления рапорта о выходе на пенсию по почте при наличии дисциплинарного взыскания
Расторжение контракта по ФЗ 141
Сотрудник полиции был уволен по п. 7 ст. 83 фз 342 - возможность восстановления или обращения в суд
Сотрудник ОВД получает увольнение после дисциплинарного взыскания - законность решения
Вопрос о нарушении порядка увольнения по ч. 3 ст. 82 ФЗ 342 и применении дисциплинарного взыскания в органах внутренних дел
Требования по снятию дисциплинарных взысканий в соответствии с Федеральным законом О службе в органах внутренних
Правомерность наложения двух наказаний за одно нарушение служебной дисциплины в полиции в соответствии с Федеральным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут