Несогласие на условия перераспределения обязанностей и оплаты труда во время отпуска бригадира
опубликован 20.06.2017, 11:46
Добрый день. Оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 60.2 ТК РФ), т.к. Вы просто в свое основное рабочее время выполняете дополнительную работу. Если от Вас требуют работы за пределами Вашего основного рабочео дня, то это не совмещение, а совместительство (ст. 60.1 ТК РФ). Угрожать увольнением Вам никто не вправе, а отказаться от совмещения можете как до подписания документов, так и после (после - надо за 3 дня предупреждать)
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Елега!
Вы вправе отказаться от работы по совмещению по одной или по двум профессиям и получать только свою зарплату. Уволить Вас за такой отказ нельзя.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 458 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вождение этих авто на меня не возлагали и доплачивали со свободной ставки водителя.
Отмена доплаты в медицине - правомерность и процедура согласно ТК РФ
Может ли начальник получить доплату за выполнение работы за исполнителя, если он находился в отпуске или командировке.
Трудовой договор для сотрудника совмещающего должности юрисконсульта и секретаря в одной фирме и на двух разных ставках
Вопросы оплаты и заявление на совмещение двух профессий на предприятии
Можно ли возложить на работника исполнение обязанностей по другой должности, наряду с исполнением своих обязанностей
Должна ли быть доплата штатному заместителю руководителя за время болезни руководителя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут