Трудовой договор для сотрудника совмещающего должности юрисконсульта и секретаря в одной фирме и на двух разных ставках
опубликован 04.09.2007, 02:27
Скажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника. Работает в фирме на 0,5 ставки, и на него же возложены обязанности юрисконсульта, сдоплатой определенной суммой. Открылась новая фирма и в новой фирме этот же сотрудник будет работать на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки юрисконсульта. Что это будет совмещение? Или что? какой должен быть трудовой договор?
Уважаемая Ольга, на основании ст. 283 Трудового кодекса РФ это будет являться совместительством.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству предусмотрены главой 44 ТК РФ.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Открыта с декабря 2009 г. Когда он должен быть устроен в новой фирме, если уволился из бывшей 15 августа 2010 г.? возможно ли
Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия
Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения
Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г.стал постоянным сотрудником
Договор цессии для уступки права требования долга фирмы В и общего условия «прощения» долга фирме Б в связи с неоплатой
Принимаем на работу юрисконсульта - назначение на должность с категорией или после аттестации?
Если фирма А оказывает фирме Б услуги по предоставлению персонала, а этот персонал не является сотрудником фирмы А
Что ждет декретницу, работающую в фирме, попавшей под ликвидацию и проданную через юридическую компанию?
К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут