Советую не подписывать. Расчет и трудовую книжку вам работодатель обязан выдать в день увольнения.. если не выдаст то можете обратиться в суд и с жалобой в прокуратуру

20.06.2017, 20:55

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33588 отзывов

Не подписывать такое соглашение. Работодатель обязан выплатить долг по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Удачи.

20.06.2017, 20:56

Спросить юриста

Варакосов Александр Васильевич

Адвокат из города Курган, стаж 15 лет

4.8 19635 отзывов

Вы не должны его подписывать, так как согласно закона вы должны получить в день увольнения расчет по заработной плате полностью и трудовую книжку. Жалоба в Государственную инспекцию труда.

20.06.2017, 20:56

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Такое соглашение противоречит нормам ТК РФ. Заработная плата и компенсация при увольнении работника выплачиваются в последний день работы. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

20.06.2017, 20:56

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Не подписывайте. При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет. За любую задержку выплаты вы вправе требовать уплаты процентов, статья 236 ТК РФ.

20.06.2017, 20:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Разият! Работодатель обязан в день увольнения произвести с Вами полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованную часть отпуска, а также выдать трудовую книжку; у Вас есть право не подписывать Соглашение.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

20.06.2017, 21:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста