Вопрос о взятии отпуска перед декретом по 260 ст. в случае отказа работодателя в организации на протяжении 6 месяцев работы.

Вопрос №12729228 из г. Иркутск
опубликован 21.06.2017, 04:30

Работаю в организации 6 месяцев, в сентябре 2017 должна идти в отпуск по беременности и родам, могу я взять отпуск перед декретом 28 дней по 260 ст? И если работодатель откажет и даст только 14 будет ли это законно с его стороны и к кому обращаться чтобы разрешить ситуацию?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Имеете право взять отпуск полностью 28 календарных дней на основании ст.260 Трудового Кодекса, независимо от продолжительности работы у работодателя.

21.06.2017, 06:39

А если мне не дадут 28 а только 14?как быть?

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68177 отзывов

Судя по тексту - можете. Но - отпуск, если иное не согласовано сторонами трудового договора, всегда предоставляется полный. Поэтому 28 дней - это только в том случае можете, если он и есть полный. Без Вашего согласия неполный - представить не могут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о взятии отпуска перед декретом по 260 ст. в случае отказа работодателя в организации на протяжении 6 месяцев работы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы