How to Properly Handle a Layoff of an Employee on Maternity Leave and with a Residence Permit?

Вопрос №12731730 из г. Краснодар
опубликован 21.06.2017, 13:23

ИП на патентной системе налогообложении закрывается 20.06.2017, в связи с этим производит увольнение работников. Среди этих работников имеется женщина находящаяся в декретном отпуске, который заканчивается 10.09.2017 г. и имеющая вид на жительство. Как правильно провести увольнение данного работника, не в ущерб предпринимателю и работнику, который стоит на учете в миграционной службе? С 01.07.2017 данное помещение предприятия берут в аренду по такому же профилю. Может ли следующий предприниматель взять на работу этого работника и он будет находится так же в декретном отпуске?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Можете уволить переводом к другому работодателю, у нового работодателя она возьмет отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и справки по расчету.

21.06.2017, 13:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

В данный момент она находится в отпуске по беременности и родам (декретном) т.е. на больничном листе. В соцстрахе говорят, что новый предприниматель не может принять данного работника на работу т.к. она находится на больничном, может только по окончанию больничного 11.09.2017 г и по ее заявлению оформить отпуск по уходу за ребенком. Я что можно сделать до 11.09.2017, что не было проблем у работника с миграционными службами.

21.06.2017, 13:33

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, т.е. по-Вашему на больничном, может быть уволена в связи с прекращением ИП (ликвидация предпринимателя). Отпускные ей уже выплачены. После увольнения никакого отпуска у нее нет, может трудоустроиться к другому работодателю (юр.лицо или ИП) и сразу выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Ст.81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

21.06.2017, 13:42

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ирина!

Очень даже может принять на работы женщину новый работодатель только сразу при приеме эта женщина может воспользоваться своим правом и уйти в отпуск по уходу за ребенком.

21.06.2017, 14:04

Спросить юриста