Замечу, что в приказе работник поставил свою подпись "ознакомлен"

Вопрос №168893 из г. Хабаровск
опубликован 02.07.2004, 08:15

Такого характера. Если в заявлении на увольнение работник указал причину - собственное желание, а руководитель проставил резолюцию "уволить переводом" и издал приказ с таким же обоснованием - перевод в др. фирму, то прав ли руководитель. Замечу, что в приказе работник поставил свою подпись "ознакомлен" С уважением, Галина Д.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зеленова Дарья Александровна

Юрист Хабаровск, стаж 12 лет

5.0 26 отзывов

Здравствуйте!

Возможно такая ситуация, что работник попросил прекратить трудовой договор путем перевода к другому работодателю. Ведь если работник сам никуда не переводится к другому работодателю, то как возможна формулировка приказа перевод в другую фирму?

Вообще-то работодатель должен был издать приказ об увольнении работника с указанием причины, именно по собственной инициативе работника, на основании заявления работника, и запись в трудовую книжку вносится о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом будет различаться запись в трудовой книжке. Или п.5 ст. 77 - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Или ст. 80 -расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Буду рада ответить на Ваши вопросы- acop@list.ru

02.07.2004, 10:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Ушакова Елена Владимировна

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 17 лет

5.0 56 отзывов

Увольнение переводом подразумевает согласие организации принять работника переводом(письменное). Если такое согласие есть, то запись об увольнении перводом правомерна. Соответственно запись о преме на работу должна быть также переводом.

02.07.2004, 10:30

Спросить юриста