Проблемы с передачей ответственности за организационно-съемочное оборудование - свидетельства нарушения прав работника

Ситуация следующая с 2011 по 2013 году я работала в организации управляющей торговой точки. И принимала на ответственное хранение ОС (торговое оборудование, витрины, стойки, фискальные регистраторы, вывески, офисные столы стулья, орг.технику и пр.) В 2013 году я перешла на другую должность в этой же организации и передала материальную ответственность за указанные ОС сотруднику, который стал после меня управляющим этой торговой точки. К сожалению документы о передаче ОС у меня не сохранились. В 2015 году торговая точка о которой идет речь была ликвидирована, все сотрудники, включая управляющего уволены, а ОС вывезены на склад организации. А в 2016 году при проведении очередной годовой инвентаризации я получаю требование от бухгалтерии подписать документ о том, что все перечисленные ОС по прежнему находятся на моем ответственном хранении, ссылаясь на то, что никаких документов о передаче этих ОС у них нет. Под давлением руководства мне пришлось подписать эти документы, дабы не усугублять конфликтную ситуацию. На мои вопросы о том, как и кому я могу передать данные ОС ответа от руководства я так и не получила. На текущий момент ситуация в компании неоднозначная, меняется штатная структура и многие сотрудники попадают под сокращение. Когда я в очередной раз решила уточнить, что делать с ОС, которых я с 2013 года в глаза не видела, я получила ответ, что сейчас передать эти средства никому невозможно, если вдруг будешь увольняться или сокращаться выплатишь за них в размере среднемесячного заработка и все. Законно ли это? Разве не обязан работодатель организовать передачу основных средств по требованию работника? Как защитить свои права в этой ситуации?