Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если не стоит по графику, то тогда с разрешения работодателя.

22.06.2017, 04:59

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист из города Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. У вас есть такое право. Согласно ст 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

22.06.2017, 05:03

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я устроена на работу 11 июля 2016 г., в отпуске была в феврале 17 г, делала его, у меня остались 16 дней, когда я имею права их погулять? Я бы хотела взять его с 10 июля, возможно ли это?

22.06.2017, 05:10

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Взять остатки отпуска с той даты, которая вас устраивает можно по согласованию с работодателем. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Его обязаны соблюдать и работник, и работодатель. Ст.123 ТК РФ.

22.06.2017, 07:01

Спросить юриста