Выявление замечаний Роспотребнадзором - какие наказания могут быть применены к ответственным лицам?
опубликован 22.06.2017, 07:13
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ст.192 Трудового Кодекса.
Какое применять наказание-решает работодатель. Основания для увольнения-ст.81 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день! В данном случае как решит работодатель, насколько серьезные были нарушение, но что касается увольнения это должны быть действительно серьезные нарушение, как правило на первый раз дают выговор, раз были штрафы.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как должно выглядеть замечание - устно или письменно?
Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?
Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными
Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года
Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине
Плановая проверка по ПБ - выявлены замечания и вопрос о возможном штрафе
Процедура вынесения замечания работнику - необходимость приказа или достаточно устной формы?
Злоупотребление полномочиями в отношении работника, обвиненного в краже пистолета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут