Мама пенсионерка лишилась премии и получила замечание на работе, не понимая по какой причине - непонятный приказ о дисциплинарном нарушении.

Вопрос №1480535 из г. Челябинск
опубликован 05.12.2011, 19:27

У меня мама пенсионерка работает секретарём,за 20 лет работы небыло-ни замечаний, ни лишения премии, ни выговоров. А тут внезапно проверка по документам, много мелких замечаний. На основании этой проверки был издан приказ-её лишили премии и вынесли замечание. А у приказа формулировка была такая-за дисплинарное нарушение, Я ничего не поняла?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Марина,добрый вечер! В порядке статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, замечание-это дисциплинарное взыскание и Ваша мама вправе его обжаловать, если не согласна.

05.12.2011, 19:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Василевич Вадим Валентинович

Адвокат из города Челябинск, стаж 16 лет

5.0 129 отзывов

Не хотелось бы Вас расстраивать, но очень похоже на то, что Вашу маму хотят добровольно-принудительно проводить на заслуженный отдых. Возможно, руководитель дал команду кадровой службе подготовить законные основания для увольнения по инициативе работодателя. В Трудовом кодексе РФ установлено, что такое увольнение возможно при систематических нарушениях работника. Начало системе нарушений положено изданием приказа о замечании. Если в течение года будет "выявлено" еще одно нарушение, появится основание для увольнения. Ваша мама может в установленные законом сроки, которые весьма непродолжительны, обжаловать вынесенный приказ и если добьется его отмены, то описанных последствий можно будет избежать.

05.12.2011, 20:47

Спросить юриста