Злоупотребление полномочиями в отношении работника, обвиненного в краже пистолета - правомерность и долгосрочные последствия наказания

Вопрос №12797683 из г. Владивосток
опубликован 04.07.2017, 02:51

Я работаю на заправке, клиентом был сорван пистолет и был им увезен. Руководством был подписан приказ о наказании согласно ст.ст.21,189,192 Трудового кодекса. Обьявлен выговор и лишении премии за месяц 50%.Имеют ли право наказывать двойне? В отделе кадров пояснили, что наказания может выговор, замечание и уволнения. А премия это не наказания. Спасибо заранее.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кравченко Павел Юрьевич

Юрист Тюмень

4.7 2200 отзывов

Решение о премии решается руководством и не является наказанием. Поэтому это не двойное наказание. Выговор вы можете обжаловать в судебном порядке.

04.07.2017, 03:05

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Пояснение Вам дали правильное. Поскольку наказанием является выговор. А в положении о премировании вашей организации, скорее всего, указано, что премия не выплачивается. Либо сокращается при наличии нарушений трудовой дисциплины. Вопрос в том - Вы по какому-нибудь документу обязаны отслеживать пистолеты ТНК?

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

04.07.2017, 02:59

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте в отделе кадров ошибаются лишение премии это тоже наказание для того чтобы вы были лишены премии Вы должны были совершить проступок по моему мнению Вы абсолютно правы работодатель поступил незаконно наказав вас за один проступок дважды обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

04.07.2017, 03:01

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста