Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о дате отгула отпуска после болезни - сразу или по разрешению директора?

Вопрос №12738079 из г. Тула
опубликован 22.06.2017, 13:44

Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 28 июня, а потом у меня еще 2 недели отпуска по ЧАЭС в период основного отпуска я заболела и мне терапевт открыла больничный, я позвонила директору на что она мне сказала лечись я тебе эти дни потом как нибудь отдам. Когда по закону я должна отгулять эти дни которые отболела, сразу или когда директор отпустит?

С уважением, Юлия.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сухова Алиса Олеговна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

Здравствуйте! Вы их можете использоваться сразу после отпуска, или перенести эти дни на потом. Это по Вашему желанию, а не начальника. Вам нужно написать ему заявление. Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

временной нетрудоспособности работника;

22.06.2017, 13:54

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Садовникова Евгения Геннадьевна

Юрист из города Великий Новгород

4.6 32 отзывa

Юлия, добрый день! Работодатель обязан перенести или продлить отпуск работнику, заболевшему или получившему травму накануне или во время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного)

В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

22.06.2017, 13:50

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Можете отгулять по согласованию с администрацией без нарушения производственного процесса организации. Если может дать сразу - значит даст.

22.06.2017, 13:54

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43703 отзывa

Можете, в любое удобное время отгулять и просить работодателя предоставить данные дни в последующем. Удчи Вам и всего хорошего.

22.06.2017, 13:57

Жму руку, спасибо!

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

Должен ли быть какой нибудь приказ если отпуск мне перенесут, а не продлят?

22.06.2017, 13:52

Спросить юриста

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Не может быть никакого приказа о переносе вашего отпуска, поскольку это запрещено трудовым законодательством. За подобного рода приказы работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

22.06.2017, 13:55

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Должен быть приказ о дополнительных днях отпуска в счет больничного. Вы можете взять не все дни сразу а по частям по мере надобности.

22.06.2017, 13:56

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Разумеется, все такие вопросы должны оформляться решениями работодателя в форме приказа, что выносится в письменной форме и доводится до сведения работника.

22.06.2017, 13:57

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сухова Алиса Олеговна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

4.8 2928 отзывов

На основании Вашего заявления работодатель издаст приказ о дополнительных днях отпуска. Перенести может по Вашему усмотрению, ответственности за это нет.

22.06.2017, 13:58

Спросить юриста