Незаконное изменение должностных обязанностей и угрозы увольнения - правомерно ли такое поведение работодателя?
опубликован 22.06.2017, 20:35
Я устраивалась на работу, как основной работник сторожем. Был заключен трудовой договор, который мне не выдали. Через 1,5 года работодатель принудительно заставляет работать сторожем и дворником. Вместо уволенного дворника. При не согласии грозиться увольнением. Правомерно ли это.
Здравствуйте! Нет не правомерно Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Здравствуйте! Требуйте на руки трудовой договор и должностную инструкцию, в них указаны все Ваши обязанности. Удачи Вам и всего хорошего!
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Срок испытания в трудовом договоре на 4 месяца - соответствуют ли они законодательству?
Срок испытания в трудовом договоре на 3 года - законно ли действие работодателя?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Как защитить свои права в работе сторожем-дворником в детском саду?
Работодатель заставляет смотрителя кладбища выполнять работы дворника и хочет уволить - что делать?
Вопрос об аннулировании трудового договора после несвоевременного приступления работника к работе
Несоблюдение трудовых прав - работодатель нарушает выплату заработной платы и назначает несвоевременные обязанности
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут