Недостаточная выплата после производственной травмы - справедливость действий предприятия?

Вопрос №1274781 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 13.04.2011, 20:39

Мой муж получил производственную травму и после длительного лечения и установления 40%утраты трудоспособности и 3-ей группы инвалидности уволился с работы по состоянию здоровья. Ему выплатили расчетные только за две недели. А не за два месяца. Правильно ли сделало предприятие, где муж работал? Заранее благодарна всем, кто ответит. С уважением Марина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Что значит "расчетные"? Нет в законе такого понятия.

Выплаты могут складываться из зарплаты, пособия по больничному и компенсации за непредоставленный отпуск

Если вы имеете в виду выходное пособие,о чем можнг только догадываться, то все правильно - по такому увольнению выходное пособие за две недеои. Вы , очевидно, путаете с увольннием по сокращению.

13.04.2011, 20:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Что в Вашем понимании расчетные за два месяца и за две недели?

Если Вы имеете ввиду выходное пособие при увольнении, то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации – «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением».

Пособие в размере одного среднего заработка выплачивается в иных ситуациях.

13.04.2011, 20:47

Спросить юриста