Недостаточная выплата после производственной травмы - справедливость действий предприятия?

Вопрос №1274781 из г. Ленинск-Кузнецкий
опубликован 13.04.2011, 20:39

Мой муж получил производственную травму и после длительного лечения и установления 40%утраты трудоспособности и 3-ей группы инвалидности уволился с работы по состоянию здоровья. Ему выплатили расчетные только за две недели. А не за два месяца. Правильно ли сделало предприятие, где муж работал?

Заранее благодарна всем, кто ответит. С уважением Марина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31802 отзывa

Что значит "расчетные"? Нет в законе такого понятия.

Выплаты могут складываться из зарплаты, пособия по больничному и компенсации за непредоставленный отпуск

Если вы имеете в виду выходное пособие,о чем можнг только догадываться, то все правильно - по такому увольнению выходное пособие за две недеои. Вы , очевидно, путаете с увольннием по сокращению.

13.04.2011, 20:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Что в Вашем понимании расчетные за два месяца и за две недели?

Если Вы имеете ввиду выходное пособие при увольнении, то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации – «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: - признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением».

Пособие в размере одного среднего заработка выплачивается в иных ситуациях.

13.04.2011, 20:47

Спросить юриста