Изменение оклада без изменения трудового договора - нужно ли требовать дополнительное соглашение?

Вопрос №1274992 из г. Оренбург
опубликован 14.04.2011, 06:05

Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, сотрудник в декрете уволился, меня же перевели якобы на постоянный. С нового года мне изменили оклад, но договор не меняли. Нужно ли требовать доп. соглашение, смену трудового договора. Договор не меняли, т.к. теперь он перешел в бессрочный, но в нем указано на время декрета основного работника.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое бюро Ермоловой Л.Н.

Юридическая фирма Таганрог, стаж 20 лет

4.9 744 отзывa

Екатерина, для перевода работника с срочного трудового договора на бессрочный вам потребуется заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается о чем договорились стороны (какое положение трудового договора меняется), ставится дата и подписи сторон.

Следует отметить, что статус трудового договора может измениться автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена частью 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, в которой оговорено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение оклада без изменения трудового договора - нужно ли требовать дополнительное соглашение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Оренбург

Похожие вопросы