Работодатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Просто так взять и забрать книжку Вы не можете, Вы вправе уволиться и взыскать задолженность по заработной плате в судебном порядке.

Доброго времени суток

Трудовую книжку работодатель отдает только в день увольнения, просто так забрать трудовую книжку нельзя

Удачи Вам. Анна Титова.

Конечно можете забрать, он все равно вам должен будет должен платить вплоть до увольнения заработную плату, которую вы можете взыскать через суд.

Забрать трудовую книжку возможно только после увольнения, до этого работодатель обязан обеспечивать ее сохранность. Увольнение не будет препятствовать взысканию задолженности за отработанный период времени.

Также имейте ввиду, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы

Вы можете забрать трудовую книжку, написав об этом заявление работодателю. И спокойно ищите новую работу. А там напишите заявление о приостановлении работы до полной выплаты Вам заработной платы. Обратитесь в прокуратуру. Трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!

Здравствуйте, Андрей! Если Вы увольняетесь, то в день увольнения Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Андрей, многие люди ошибочно полагают, что раз они уволятся, получат трудовую книжку или же какую-то часть расчета на руки, значит не получат денег.

На самом деле это не так.

Прямой зависимости нет, и обязанность выплатить сохраняется как в отношении действующего сотрудника, так и в отношении уволенного, и если работодатель нарушает закон, то само по себе что Вы там ещё числитесь, Вам особо ничем не поможет.

Надо обращаться в суд.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.