Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком
опубликован 14.04.2011, 12:02
Сотрудники организации работают на срочных трудовых договорах, в отчетный период сотрудники увольняются, на следующий день - снова принимаются на работу по срочным ТД до следующего отчетного периода. Можно ли повторно принимаемому сотруднику, который в предыдущий период принимался по срочному с испытательным сроком, при новом приеме снова установить испытательный срок?
Испытательный срок при приеме на работу по срочному трудовому договору не противоречит трудовому законодательству. У вас проблема в другом. Вы совершаете притворные сделки. Эти отношения квалифицируется как бессрочный трудовой договор в случае обращения в суд работника или трудовой инспекции в защиту трудовых прав работника со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Испытательный срок при заключении срочных трудовых договоров на 1 год
Вопросы непрохождения испытания и продления срока в связи с отсутствием сотрудника по болезни
Законность заключения срочного договора на период декрета и вопросы испытательного срока
Право работодателя лишить премии сотрудника на испытательном сроке - юридическая сторона вопроса
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Можно ли лишить сотрудника премии во время испытательного срока?
Как установить испытательный срок при переводе сотрудника на другую должность через два месяца после его временного
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут