Ситуация с предприятием - написать заявление без содержания или увольняться? Как поступить, находясь в декрете?
опубликован 26.06.2017, 12:08
Здравствуйте. Увольняться по собственному не стоит, иначе потеряете в сумме все положенные выплаты. Да и после выхода из декрета вам будут обязаны предоставить ваше рабочее место. Так, что полагаю торопиться не стоит, уволиться вы всегда сможете в любой момент.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 10 минут
Добрый день! Никакого заявления не пишите, вы в отпуске по уходу за ребенком, уволить вас не имеют права
Всего наилучшего!
Лучше всего не писать никаких заявлений, и в этом случае работодатель будет вынужден вас либо уволить по сокращению штата, либо отправить в простой. И в том и в другом случае вам положены соответствующие выплаты. А если вы напишите на отпуск без содержания, вы не получите ни копейки.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Мои права и выплаты во время беременности при приостановке работы в ООО
Возможность оформления заявления на увольнение или отпуск без содержания на неопределенный срок в связи с кризисом на предприятии
Что делать, если предприятие перестало функционировать, но официально существует
Временная приостановка работы - Работодатель назначает отпуск без содержания для матерей несовершеннолетних детей
Можно ли уволиться по собственному желанию сразу после декрета и получить 5 окладов?
Предложение от работодателя - писать без содержания заявление до начала декрета - как поступить?
Вопрос о возможности официального ухода в декрет при приостановке деятельности предприятия
Вопрос - Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Сотрудник отказывается уволиться в связи с приостановкой деятельности ООО; Порядок увольнения и закрытия предприятия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут