Муж работает в УМВД, а предстоящая реорганизация вызывает вопросы - как законно вывести сотрудников за штат и кто получит стержневой запрос с отметкой не рекомендовано?

Question

Муж - работник УМВД, планируется реорганизация его подразделения в связи с расширением штатного расписания, сказали всех выведут за штат, а потом примут, но не всех. У некоторых на стержневом запросе будет стоять печать НЕ РЕКОМЕНДОВАНО (УСБ обещало постараться). Возможно ли это? И на сколько данная процедура законна?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

Выведение всех сотрудников за штат-означает ни что иное как сокращение Поэтому сотрудников которых не примут обратно должны уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций Что касается непринятия некоторых сотрудников по основанию не "Рекомендовано",то подобные действия не соответствуют Федеральному закону"О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ (последняя редакция) и нормам Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"-по причине что данными нормативными актами не предусмотрена подобная процедура. Если случится подобное то в суде нужно оспаривать " Не рекомендовано" При расторжении трудовых отношений с сотрудниками МВД по причине сокращения используется общий порядок, предусмотренный ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ. Перед формированием приказа о сокращении начальник соответствующего органа должен определить, какие работники не могут быть сокращены, а также тех, кто имеет первоочередное право на сохранение должности.

Шамолюк Ирина Александровна · Answer

Незаконно. Ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Просто так - вывести всех за штат, а потом принять, да притом не всех - не получится, не все так просто. Так как в данном случае речь идет о расторжении трудовых договоров с сотрудниками полиции. . Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (ст.75 ТК РФ) В случае нарушения законодательства нужно будет обращаться в прокуратуру, а также в суд. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта. Приказ МВД России от 30.11.2012 N 1065 (ред. от 30.09.2016) "О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (вместе с "Порядком назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации", "Порядком представления сотрудников органов внутренних дел

Жаронкин Павел Викторович · Answer

При расширении штатного расписания никакого вывода за штат быть не может, работающие сотрудники остаются на своих местах, а на вакантные должности набирают новых.

Евгения · Answer

Сокращения не будет, будет расширение штата!

Евгения · Answer

А если реорганизация подразделения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы

Планируется реорганизация на работе - какие статьи ТК РФ будут применяться при увольнении?

Изменение наименований должностей и структурных подразделений в штатном расписании

Вопрос перевода работника - сокращение или применение статьи 77 пункт 7 в связи с реорганизацией?\n2.

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

Возможно ли сократить всех работников одновременно и осуществить переход на новое штатное расписание без реорганизации

Процедура уменьшения окладов в связи с убыточностью организации и отсутствием производства и продаж\n2.

Исключение и введение должностей в разных подразделениях - перевод или сокращение? Что делать с работниками?

Планируется реорганизация на работе - что произойдет с должностями и декретными сотрудниками, и как защитить свои права?

Законно ли понижение тарифной ставки и оклада при переименовании подразделения на предприятии ФГУП Атом-охрана?

Упразднение структурных подразделений и изменение штатного расписания - как правильно провести и мотивировать

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59