Возможность оспорить законность увольнения в связи с несоответствием адреса регистрации в трудовом договоре

Question

Возник спорный вопрос. Первоначально в январе 2016 г. был заключен срочный трудовой договор на 6 мес. Адрес регистрации в договоре указан старый, через несколько месяцев регистрацию поменял, но не сообщил письменно работодателю. О расторжении договора уведомлен не был. Сегодня мне дали ксерокопию уведомления о расторжении трудового договора согласно доп. соглашению № 2 к договору. Допсоглашения не видел, хотя электронная почта используется в работе, на нее приходили проекты. За уведомление нигде не расписывался. Фирма находится в другом городе, связь идет только через представителя в Краснодаре. Могу я оспорить законность увольнения? За время работы также не был предоставлен трудовой отпуск.
Спасибо. 
Мой эл.адрес anatol2171@mail.ru или тел.89284537154

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Никто с Вами связывать по электронной почте или звонить не будет. Откуда Вы вообще это взяли; О сокращении Вас должны уведомить по любому известному адресу, либо лично. Кроме того, Вам должны предложить вакантные должности "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) ""ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. ""При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" ""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Анатолий · Answer

Мое письменное согласие никто не спрашивал. А два дополнительных соглашения к трудовому договору остаются без моей подписи?

Возможность оспорить законность увольнения в связи с несоответствием адреса регистрации в трудовом договоре

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сочи

Похожие вопросы

Вопросы, связанные с срочным трудовым договором - расторжение и выплата денежных средств за время простоя

Кто должен направлять уведомление об передаче прав арендатора по договору аренды земельного участка?

Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы

Вопросы о приостановлении работ и расторжении договора строительного подряда в связи с несоблюдением заказчиком условий договора

Увольнение по истечении срочного трудового договора - влияет ли дополнительное соглашение на неопределенный срок?

Продление трудового договора без уведомления работника - правовые аспекты и возможность расторжения без согласия работодателя

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Рабочий договор с фирмой А - ситуация с продлением и увольнением после разрыва контракта с фирмой Б.

Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа

Мой вопрос - является ли срочным трудовой договор

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59