Время продолжительности ненармированного рабочего дня и возможность вызова на работу в выходной день.

Вопрос №12767590 из г. Омск
опубликован 28.06.2017, 06:58

Прошу прощения, но ответ не был полным. Ответьте пожалуйста, Сколько по времени может продолжаться ненармированный рабочий день? Т.е. сколько времени я могу работать после основного рабочего времени? Может ли работодатель в выходной день вызвать на работу сославшись на ненармированный рабочий день? Спасибо!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Согласно ст 101 ТК РФ при работе в режиме ненормированного рабочего дня работодатель имеет право эпизодичести привлекать работника к выполнению обязанностей за пределами рабочего времени. А рабочее время работнику устанавливается в трудовом договоре, в правилах внутреннего трудового распорядка (ст 91 ТК). В выходной день работника могут привлечь к работе только с его согласия и оплатить в двойном размере или предоставить выходной. Работодатель не верно понимает смысл ненормированного дня, у него нет права требовать, чтобы работник каждый день работал сверх положенного нормы и работал в выходные. Пусть обратится за консультацией в трудовую инспекцию, ему там доходчиво об'яснят. А потом ещё и с проверкой придут.

02.07.2017, 08:49

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

28.06.2017, 06:59

Хотелось бы поподробней.

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Вопрос задан точно! Я думаю многим подписчикам ответ был бы интересен.

02.07.2017, 08:33

Спросить юриста

Сапожникова Татьяна Павловна

Юрист из города Архангельск, стаж 12 лет

4.7 3702 отзывa

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Установление ненормированного рабочего дня не означает, что на этих работников не распространяются основные положения трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Поэтому привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть систематическим.

Работа в выходные устанавливается другой нормой закона и по ней обязателен приказ и Ваше письменное согласие. Удачи вам!

02.07.2017, 08:55

Спросить юриста