Необходимость внесения результатов аттестации в трудовую книжку педагогического работника, занятого по совместительству.
опубликован 28.06.2017, 08:40
Необходимо ли вносить результат аттестации в трудовую книжку педагогическому работнику, который работает по совместительству? Или достаточно иметь приказ об итогах аттестации? Ведь в трудовой
книжке есть только запись об основном месте работы. Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае это не предусмотрено по данному обстоятельству внесения в трудовую книжку результатов аттестатиции.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут
Нет внесения в трудовую книжку результатов аттестации не предусмотрено
Это не является поощрением за труд, это не является переводом на другую должность, поэтому нет никаких оснований для внесения данной информации в трудовую книжку.
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Необходимо ли в трудовую книжку вписывать указание на то, что вторая работа - именно по совместительству?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Оформление вкладыша в трудовую книжку - ответственность работодателя
Перевод на совместительство и прием на основное место работы
Как записать совместительство в трудовую книжку при работе на основной работе?
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Вопрос по увольнению с работы по совместительству после увольнения с основного места работы
Как оформить работу по совместительству и учесть ее в стаже
Вопрос о записи в трудовую книжку частных предпринимателей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут