Здравствуйте если вас сократят вам положено полный расчёт компенсации за неиспользованный отпуск а также на протяжении двух месяцев выплаты средней заработной платы если встанете в центр занятости на учет Кроме того если не трудоустроить из-за это время то и третий месяц положено выплаты Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

28.06.2017, 17:18

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 58 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Оглоблина Анастасия Евгеньевна

Юрист из города Одинцово, стаж 18 лет

4.7 1132 отзывa

Ознакомьтесь со статьями 178-180 Трудового кодекса, там и порядок увольнения при сокращении, и выплаты.

Если Вас вынуждают писать заявление по собственному желанию, это не законно, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

28.06.2017, 17:22

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44468 отзывов

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

28.06.2017, 18:09

Спросить юриста