Или в крайнем случае дать догулять эти 15 дней в любом из оставшихся месяцев этого года?

Право ли мое руководство?! Я работаю в бюджетной организации, учусь в институте с государственной окрдитацией, хочу получить первое высшее образование))) мой ежегодный отпуск разделился на две части, это была весна и лето, приблизительно по 20 дней каждая часть. Так получилось, что на мою первую часть отпуска с 1 марта по 20 марта наложилась учебная сессия. В институте я взял справку-вызов с 5 марта по 25 марта. Меня отозвали из основного отпуска по справку-вызов и с 5 марта я закрывал сессию. Соответственно 26 марта уже вышел на работу. Получилось, что на 15 дней учебный отпуск наложился на основной. Вторая часть отпуска была с 1 июня по 20 июня. Скажите пожалуйста, должны ли мне добавить те 15 дней во вторую часть отпуска, если это по совместному согласию согласовано с руководством? Или в крайнем случае дать догулять эти 15 дней в любом из оставшихся месяцев этого года? Получилось так, что по началу я догуливал 2 часть отпуска с 1 по 20 июня + 15 дней по обоюдному согласованию с руководством. А буквально сегодня, сотрудник отдела кадров, посовещавшись с юристом организации в которой я осуществляют трудовую деятельность, сообщают мне: 30 июня ждём тебя на работе (где ещё 5 дней отпуска?), мотивируя это тем, что отзывать из основного отпуска, это не основание, чтобы дать учебный и все оставшиеся дни засчитать мне как прогулы?! Хотя все было оформлено по справку-вызов. Помогите пожалуйста разобраться!