Вопрос о праве использования оставшегося учебного отпуска после досрочного окончания сессии и требования руководства о приступлении к работе

Статья 173 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте,Алена!

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: для оформления отпуска Вы должны представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой фиксируется период пребывания студента в учебном заведении.

Трудовым законодательством не урегулирована ситуация с выходом работника на работу до окончания дополнительного оплачиваемого учебного отпуска.

Кроме того, дополнительный оплачиваемый учебный отпуск предоставляется для сдачи промежуточной аттестации, в связи с чем имеет целевое назначение.

Следовательно, Вы законно отсутствовали на рабочем месте, независимо от того, сдали Вы сессию досрочно либо нет.

Таким образом, Вы не должны выходить на работу раньше из дополнительного оплачиваемого учебного отпуска в любом случае, в частности в связи с досрочной сдачей сессии, и работодатель не вправе пересчитать ему отпускные, начисленные в соответствии со сроком учебного отпуска, указанным в справке-вызове.

Всего доброго!