Расхождение сумм в расчетном листе и переводе в банк - нарушение закона или нормальная практика?

Вопрос №12777008 из г. Куртамыш
опубликован 29.06.2017, 17:07

Я пошла в отпуск, получила расчётный лист, в нём указанна одна сумма к получению, а в банк перевели другую, на существенно меньше. После обращения в бухгалтерию, получила ответ, что в табульке грязная сумма и что так и должно быть. Законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Нина. Добрый вечер. В тебелеграмме и в перечислении в банк должна стоять одинаковая сумма. Просите бухгалтерию сделать перерасчет или скажите, что обращаетесь в прокуратуру, а потом в суд.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

29.06.2017, 17:37

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

В "табульке" - это где? Расчетный лист должен отражать действительные суммы выплат. Поступило меньше, чем в расчетном листе, взыскивайте задолженность в суде. Из ответа работодателя видно, что выплачивать добровольно не собирается. Вместе с задолженностью взыскивайте денежную компенсацию на нарушение срока выплаты и компенсацию морального вреда.

29.06.2017, 17:09

Спросить юриста

Нина

Автор вопроса

0 отзывов

Табулька (расчётный лист) Спасибо за ответ.

29.06.2017, 17:14

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

попросите подробную распечатку: размер заработной платы, удержаний и т.д.

29.06.2017, 17:18

Спросить юриста