Сокращение должности отменено в последний рабочий день - Что делать и правомерны ли действия организации?

Да имеют. Вы имеете право досрочно расторгнуть договор, не дожидаясь сокращение.

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день, Ирина! Да, работодатель проинформировал вас о том, что ваша должность будет сокращена, но у него изменились обстоятельства, он аннулировал предыдущий приказ, это его право. Вы можете уволиться по соглашению сторон, если работодатель не возражает. Можете написать заявление об увольнении с отработкой 2 недель. Естественно, что никаких выплат выходных пособий при сокращении, кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вы не получите. Законодательство по вопросу реновации постоянно меняется, дополняется. Ответить вам определенно может только юристы, которые непосредственно занимаются этим вопросом и держат руку на пульсе всех изменений. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!