Неопределенность с датой окончания работы после получения уведомления о сокращении должности

Вопрос №2650513 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.09.2013, 13:39

Question

Дата получения мной уведомления о сокращении должности, на которой я нахожусь, 30.07.2013 г. В уведомлении указано, что моя должность сокращается с 15.09.13 г. Дата сокращения конкретно не указана. Какой последний день моей работы-30.09.13 или 01.10.13? Или другая дата? Когда должны быть предоставлены вакантные должности? С момента получения уведомления (с 30.07) мне предложено так ничего и не было.

Кадыров Руслан Олегович · Accepted Answer

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из приведенного Вами содержания уведомления, Вы были предупреждены не о Вашем увольнении, а о сокращении Вашей должности. Если факт предстоящего увольнения Вас по сокращению численности или штата работников в увольнении упомянут не был - Вы имеете определенные шансы выиграть дело в суде. Вам необходимо будет обратиться в течение 1 месяца со дня увольнения в райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По поводу вакансий - с момента принятия решения об увольнении до момента фактического увольнения работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие вакансии. Удачи.

Черногорова Наталья Алексеевна · Answer

а в уведомлении нет фразы что вакансий нет? если не предлагают - значит нет вакансий.  сократить должны конда должность сократят те с момента принятия нового штатного расписания

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Уведомить за 2 месяца Вас должны были о дате увольнения, а не о дате сокращения должности. Это разные вещи. Если Вас о дате увольнения не уведомляли, то у работодателя при обжаловании будут большие проблемы в виде Вашего восстановления на работе и оплате вынужденного прогула.

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя уже усматриваются исходя из содержания вопроса. Шансы на восстановление очень велики. 
Но, для определения порядка Ваших дальнейших действий необходимо обратиться к адвокату на очную консультацию.
Все имеющиеся вакантные должности предлагаются работнику письменно.

Неопределенность с датой окончания работы после получения уведомления о сокращении должности

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Законно ли увольнение по ст. 77 п. 7 или увольнение должно быть по сокращению?

Вопрос о возможности восстановления на работе в случае сокращения штата и непредложения всех вакантных должностей.

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Не указан срок сокращения должности сотрудника МВД

Уволен по сокращению штата - возможно ли восстановление на работе в связи с непредложенными вакантными должностями

Неправомерное сокращение сотрудников и предложение фиктивной должности - моя история

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Отсутствие указания на должность и дату увольнения - граничат ли с законностью уведомления о сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59