Могут ли отменить сокращение и как сократиться именно 12 сентября - советы и рекомендации

Вопрос №14557020 из г. Саранск
опубликован 04.09.2018, 12:16

Два месяца назад мне выдали уведомление о сокращении в котором указано, что 12 сентября - мой последний рабочий день. Могут ли отменить мое сокращение? Я хочу сократиться, что делать чтобы сократиться именно 12 сентября?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24489 отзывов

Здравствуйте.

Порядок увольнения работника в связи с сокращением определен в ст.ст.81, 178-180 Трудового кодекса РФ.

Вам должны были предложить другие имеющиеся вакансии и в случае Вашего отказа (либо отсутствия вакансий) Вас должны уволить в соответствии с п.2 части 1 ст.81 ТК РФ с выплатой соответствующего пособия.

При этом, законом определен минимальный срок предупреждения (два месяца), то есть сократить Вас могут и позже.

Однако, работодатель с Вашего согласия может уволить Вас раньше срока предупреждения с выплатой Вам дополнительного пособия в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до указанного срока времени.

Благодарю за Ваше обращение.

04.09.2018, 12:33

Спасибо! Свревременный и точный ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. У работодателя есть право отменить процедуру сокращения если отпали основания для ее начала - тогда должен быть издан соответствующий приказ с которым вы должны быть ознакомлены под роспись. Есть и возможность того, что дата увольнение будет изменена, о чем также должен быть издан соответствующий приказ и вам вручено под роспись уведомление. Учитывая, что описанные выше ситуации улучшают положение работника - работник более продолжительный срок будет обеспечен работой - действия работодателя буду законны. Вы на эту ситуацию повлиять не можете. Если же дата увольнения по вышеизложенным причинам изменена не будет, то работодатель обязан вас уволить 12 сентября, произвести расчет и выдать трудовую книжку.

04.09.2018, 12:24

Ответ пришел быстро и точно. Спасибо!

Спросить юриста