Исправление ошибки - бухгалтерия нарушила права мужа, определяя даты отпуска

Вопрос №12784020 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.07.2017, 01:13

Господа юристы! Все говорят, что отпускные, примыкающие к выходным, не оплачиваются. Прошу назвать статью закона, по которой их оплата не производится. Ситуация такова: мой муж попросил отпуск с 5.07 по 25.07 - отпуск начинается и заканчивается в будни и таким образом отпускные будут рассчитаны по количеству календарных дней. Бухгалтерия своей волей сдвинула отпуск на даты 10.07-29.07, типа им так удобнее, а мужу, мол, всё равно, свои 20 дней он отгуляет. Но эти даты обрамляются выходными днями. И получается, что муж финансово довольно серьезно пострадает. Как объяснить бухгалтерии, что они фактически ограбили мужа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист Севастополь, стаж 15 лет

3.9 38089 отзывов

Здравствуйте. Если считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то обращайтесь в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

01.07.2017, 01:16

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я просила назвать статью закона, по которой выходные по краям отпуска не оплачиваются.

01.07.2017, 10:14

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо согласованию с работодателем. В статье 115 ТК РФ говорится о том, что отпуск предоставляется в календарных днях и продолжительность его составляется 28 дней. Поэтому, не имеет значения, когда Ваш муж ушел в отпуск, в середине недели или в начале недели. Все равно отпуск будет им использован полностью 28 кал. дней. Если Вы считаете, что работодатель нарушил трудовое законодательство, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию. По Вашей жалобе проведут проверку.

01.07.2017, 10:27

Спросить юриста