Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения исходя из неполного рабочего дня и принудительной выплаты алиментов?

Вопрос №12788350 из г. Сыктывкар
опубликован 02.07.2017, 08:11

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и работаю на неполном рабочем дне. Недавно пришлось через суд устанавливать отцовство для ребенка и вписывать его отца в свидетельство о рождении для получения алиментов. Отец проживает в другом городе, никакой помощи в воспитании и участии в жизни ребенка не принимает, кроме принудительной выплаты алиментов по решению суда. Размер алиментов меньше МРОТ и прожиточного минимума (если это имеет значение). Мы живем с сыном вдвоем. Я являюсь единственным человеком фактически осуществляющим уход за ребенком и занимающимся воспитанием. Других работающих членов семьи нет. Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? И если да то на каких основаниях?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Отец ребёнка по сути не является членом семьи, только в случае регистрации брака он им становится. А уволить по сокращению вас могут в том случае, если будет сотрудник с такими же условиями, но у него будут преимущества в работе. Но это конечно маловероятно похожие ситуации на одном предприятии.

02.07.2017, 08:16

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Могут путем сокращения вашей должности, и если не будет других вакансий открытых, отвечающих вашей квалификации, которые бы мог вам работодатель предложить, то уволят. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

02.07.2017, 08:18

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Сократить должность не могут, т.к у нас постоянная текучка кадров, в магазине должно быть как минимум 5-7 продавцов, из них один я, а на самом деле работают 4-5 человек, по сути продавцов не хватает. Одинокая мама я одна, остальные или не замужем и без детей или замужем и с детьми. Могут ли просто уволить придравшись к чему либо? (частые больничные или что-нибудь подобное) Если сокращения штатов не предвидится, то на каком основании могут уволить? Работаю по договору, который пролонгируется каждый год.

02.07.2017, 19:45

Спросить юриста

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте за частые больничные уволить не могут увольнение Это крайняя мера которые применяются при наличии серьезного проступка Если вы говорите трудовой договор у вас каждый год пролонгируется это значит что у вас заключён срочный трудовой договор таким образом уволить Вас могут По истечению срока действия последнего трудового договора.

02.07.2017, 19:57

Спросить юриста