Как разрешить ситуацию с отпуском после сокращения и больничным?

Вопрос №12794371 из г. Мурманск
опубликован 03.07.2017, 14:35

Ежегодный оплачиваемый отпуск по 26 июля. Написала два дня отпуск без сохранения зп (27 и 28). С 31 июля сокращение. Есть приказ о предоставлении отпуска без сохранения. В начале отпуска получился больничный 3 дня. получается что и отпуск сдвигается на три дня а то есть по 29 ибля. Два дня отпуска без сохранения мне теперь не дают т к якобы я должна с отпуска прибыть 31 на работу выйти. Как я прнимаю то отпуск без срхр. Зп аналогично продлевается в связи с больничным. И как я на работу писала прошу продлить и присоединить те два дня без оплаты к основному отпуску но теперь не дают мне его ссылаясь сокращением. Но приказ то был на 27 и 28 июля о предоставлении мее двкх дней без зп. Подскажите имею ли я право выйти 2 авнуста самовольно? Или те два дня все таки как то анулируются? Как быть чтоб не было прогула?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чебыкин Николай Васильевич

Адвокат Мурманск, стаж 23 годa

4.8 73 отзывa

Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по его усмотрению (ч. 1 ст. 128 ТК) и в обязательном порядке (ч. 2 ст. 128 ТК). Вы не указали, по каким обстоятельствам просите отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель вам отказать не может (ч. 2 ст. 128 ТК), можете самовольно отгулять эти дни. Но лучше иметь доказательства обращения к работодателю с заявлением. Если отпуск на усмотрение работодателя, то лучше не рисковать. Приказ о предоставлении дней можно и отменить.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разрешить ситуацию с отпуском после сокращения и больничным?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы