Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?

Вопрос №12976291
07.08.2017, 17:32 • г. Архангельск

В трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Нет неправомерны, больничный тут ни при чем.

Есть графики которые еще никто не отменял.

Ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего хорошего.

Оценка автора вопроса:
Ответ не по существу вопроса.

Добрый день! В данном случае работодатель поступает не законно, больничные никак не влияют на продолжительность отпуска согласно нормам ТК РФ, так что можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, раз нарушают условия Вашего договора.

Оценка автора вопроса:
Спасибо, я у Вас в долгу!

Имеет ли право работодатель вычесть дни отпуска за нахождение в течении года на больничных.

Нет, больничный вообще никак не влияет на отпуск и на количество дней отпуска. Более того, если бы Вы даже получили больничный в отпуске, у Вас бы отпуск продлился на количество больничных дней.