Мать-одиночка после декрета - борьба за сохранение работы на заводе и защита своих прав

Вопрос №12796759 из г. Калининград
опубликован 03.07.2017, 21:02

Мать-одиночка. Вышла из декрета. На заводе сокращение. Меня хотят сократить. До декрета была принята на время заключенного контракта, который продлевался. Мои права.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Финошкина Марина Анатольевна

Юрист Иваново

4.9 47 отзывов

Доброго времени суток! Из текста вопроса не совсем поняла, что означает на время заключённого контракта. Предположу, что речь идёт о срочном трудовом договоре на период отсутствия основного работника.

Если я предположила верно и Вы работаете на должности женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (или в декретном отпуске), то сократить ее должность, т.е. и Вас, соответственно, невозможно, только если не идёт речь о ликвидации всей организации. Сократить такую женщину при сокращении численности штата нельзя в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ.

Также обращаю внимание, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка (до 14 лет), с родителем, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не допускается за исключением ряда случаев, в том числе, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. (См.статью 261 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сокращение численности штата не является основанием для сокращения указанной категории граждан.

03.07.2017, 21:44

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Попов Николай Алексеевич

Юрист из города Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Если хотят сократить, то сократят. Мать-одиночка преимуществ не имеет, преимущества у тех на оставление на работе при сокращении должностей, у кого выше квалификация (как правило, это определяется наибольшим стажем работы на данном предприятии по данной должности). При равной квалификации преимущества у тех, у кого больше детей.

03.07.2017, 21:09

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста