Выдача денежной компенсации за неотгулянные отпуска - возможности и риски для организации.

ТК РФ, Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Здравствуйте!

Вы и так нарушили трудовое законодательство. Так что если работник просит возместить ему не использованный отпуск - лучше сделайте это.

Все зависит:

1. от формы предприятия

2., что написано в положении об оплате труда,

3. сколько сотрудник не был в отпуске.

Здравствуйте! Законом предусмотрена выплата компенсации в замен части неиспользованного отпуска, даже без увольнения сотрудника. Такая выплата производится по договоренности между сотрудником и работодателем, если сотрудник по каким либо причинам не отгулял положенный ему отпуск.